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윤리(Administrative Ethics)
Ⅵ. 행정 관리자에게 요구되는 업무수행능력
1. 기초능력
2. 직무능력
3. 관리능력
4. 관계형성능력
Ⅶ. 21세기 행정환경에서의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직
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공직자의 윤리적행위에 영향을 미치는 요인에 대한 연구. 충남대학교 행정대학원 석사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘청탁 금지’의 개념
2. ｢부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(김영란법)｣ 개요
3. 김영란법의
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윤리의식이 취약하다는 전제이다. 부도덕한 공직자에 대한 지속가능한 통제방안으로 공무원의 윤리의식 함양에 초점을 두고 있다. 또한 공무원의 윤리의식 향상은 공공조직의 책임성을 확보하는 열쇠로 인식한다.
셋째, 국제화는 국제적 수
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공직자의 도덕적 해이 현상에 대한 공공선택론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한
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공직자의 도덕적 해이 현상에 대한 공공선택론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한
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공직자의 도덕적 해이 현상에 대한 공공선택론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한
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공직자 개인의 윤리성 확보
2. 공무원 윤리수준 향상을 위한 조직구조 및 제도적 차원의 방안
1) 보수의 적정화
2) 조직적 차원에서의 도덕성의 개발
3) 내부 고발인의 보호
4) 인사제도의 합리화
5) 부패방지법의 제정
6) 정치·경제적 환경
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공직자 개개인의 윤리의식 제고만을 강조해서는 그 실효성을 거두기 어렵다.
공직사회의 부정부패는 하루아침에 쉽게 해결될 수 있는 그러한 문제가 아니다. 근본적인 변화가 가능하도록 체계적으로 진행되어야 한다. 이 부정부패방지방안
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윤리정부(Ethical government)의 구축
- 행정윤리는 단순히 공직자 내부만의 문제가 아님 → 거버넌스 관점에서 공공부문, 정치, 기업, 시민사회 모두 행정윤리 주체로서 역할 필요한 시점
- 법제도적 장치마련으로 자동적으로 확보되는 것은 아님
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공직자만의 문제는 아니다.
행정윤리는 공무원이 마땅히 지켜야 할 공무원의 직업윤리는 물론 공무원이 입안하여 집행하는 정책의 내용이 윤리적이어야 한다는 의미도 지닌다. 기능적 의무로서 업무수행에서의 전문지식 확보를 요구한다.
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